2012–

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有一家企業的總裁，他提升自己的外甥，使外甥的職位，高於另一位「具同樣資格」的同事。

他偏袒自己的外甥，很可能對未被升職的員工，巳違反了應有程序。

就算在他在整件事上真的大公無私，別人總會懷疑他是否在提拔親信。

也許提升員工的最後決定，是由副總裁去作出的話，這程序自然會比較好一點。

不過，這也難免產生「瓜田李下」之嫌。

職場的「合法程序」要求公平原則、和充分理由。

決策者在作出決定之前，必須細心搜集充分的資料，而且要謹慎使用獨立證據，小心處理有關他人的二手資料。

耶穌、司提反、和保羅都曾為片面和失實的資料所拖累，以致被當成罪犯。

雖然聖經中的標準，至少要有「兩個見證人」的供詞，並非直接應用在職場上，但「證據充分」的原則卻是一樣的。

職場的「平等保障」就是要防止決策者偏袒任何一方，「不可偏護窮人，也不可重看有勢力的人。」一位員工毫無理由被解雇，可能是惡毒主管為了報復的犧牲品，又或者是兩個經理權力鬥爭的受害者。

我們必須尊重別人的「生存權」，因為我們的「所有」雖然不同，但我們的「所是」卻是一樣，不論主人或僕人，都是神造的人。

親愛的，你待人公平嗎？

吳炳偉牧師 - 每日一句話 - 09/25/2012–申請加入 pastor.herbert.wu@gmail.com

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